O NAS
CZYTAJ WIĘCEJ
Test antymobbingowy to szybki i anonimowy sposób na ocenę atmosfery w Twojej firmie,
wykrycie zagrożeń i wsparcie realizacji obowiązku przeciwdziałania mobbingowi
wynikającego z art. 94³ Kodeksu pracy.
W 30 minut zyskasz rzetelną diagnozę oraz czytelny raport z priorytetami
działań i wskaźnikami do monitorowania postępów.
Wyniki mogą stanowić element dokumentacji działań prewencyjnych oraz podstawę planu
naprawczego i dalszych szkoleń.
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi poprzez aktywne działania prewencyjne. Regularne szkolenia pomagają kadrze zarządzającej i pracownikom rozpoznawać ryzykowne zachowania oraz właściwie na nie reagować. Budują jasne standardy odpowiedzialności wzmacniając bezpieczeństwo.
Wspieramy firmy poprzez prowadzenie komisji
antymobbingowych
niezależnych od struktur organizacji.
Przeprowadzamy audyty procedur i polityk w zakresie mobbingu.
Wskazujemy słabe punkty w systemie zarządzania ryzykiem, pod kątem zgodności z przepisami. Rekomendujemy szybkie
i skuteczne działania naprawcze dla organizacji, ograniczające ryzyko mobbingu
i wzmacniające kulturę organizacji.
Od diagnozy do trwałej zmiany.
Wybierz program dopasowany do roli uczestników i najwaniejszych wyzwań organizacji.
Szkolenia łączą aktualne zagadnienia prawne z praktyką zarządzania, reagowania i prowadzenia trudnych rozmów.
SZKOLENIE
Prawne i organizacyjne standardy reagowania na zarzuty mobbingu i roszczenia pracownicze.
SZKOLENIE
Jak profesjonalnie prowadzić postępowania wyjaśniające, chronić pracowników i ograniczać ryzyko prawne organizacji?
SZKOLENIE
Jak skutecznie zarządzać, ograniczając ryzyko mobbingu, dyskryminacji i naruszenia godności pracowników oraz ryzyko prawne, personalne i reputacyjne?
SZKOLENIE
Praktyczne szkolenie antymobbingowe dla menedżerów: jak zarządzać stanowczo i odpowiedzialnie oraz budować autorytet bez agresji, nadmiernej presji i naruszania godności pracowników.
SZKOLENIE
Odwaga menedżera zaczyna się tam, gdzie kończy się unikanie. Naucz się prowadzić trudne rozmowy tak, aby zatrzymywać eskalację, odbudowywać zasady i wzmacniać autorytet.
AKADEMIA
Kompleksowy program rozwojowy dla menedżerów, którzy chcą świadomie budować autorytet, angażować pracowników i skutecznie prowadzić zespoły do realizacji celów.
AKADEMIA
Praktyczny program rozwojowy dla liderów produkcji, mistrzów i brygadzistów, którzy chcą skutecznie zarządzać ludźmi, jakością, komunikacją i realizacją celów operacyjnych.
MOBBING
Mobbing rzadko rozpoczyna się od jednego, spektakularnego ataku....
PRACA
Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, wynikający z art. 94³ §...
MOBBING
Soft mobbing, określany również jako „miękki” albo „subtelny...
MOBBING
Badania pokazują, że mobbing może przekładać się na...
PRACA
Dyskryminacja, molestowanie i mobbing stanowią poważne naruszenia zasady...
MOBBING
Osobowości typu A i B (Meyer Friedman &...
USTAWA
Nowa definicja mobbingu, obowiązki prewencyjne, procedury wewnętrzne i...
MOBBING
Choć profil psychologiczny ofiary i sprawcy odgrywa istotną...
PRACA
PRACA
ZDROWIE
PRACA
MOBBING
PRACA
TEST
Obowiązujący art. 94³ § 1 Kodeksu pracy nakłada...
USTAWA
Ustawa z 19 czerwca 2026 r. została przyjęta...
DYSKRYMINACJA
Dyskryminacja wiekowa (ageizm) to zjawisko polegające na nierównym...
PRACA
Ustawa z 19 czerwca 2026 r. o zmianie...
KIVA
Program KiVa to systemowy model przeciwdziałania przemocy i...
Inspirujemy zmiany kultury organizacyjnej
od ponad 25 lat
Liczy się dla nas nie tylko efekt, lecz także droga, która do niego prowadzi. Pracujemy z pełnym zaangażowaniem, wykorzystując wiedzę, doświadczenie i różnorodne perspektywy.
Współpraca nie zawsze oznacza zgodność. Różnice zdań traktujemy jako naturalną część wspólnego działania, a otwartą rozmowę, wzajemny szacunek i zaufanie jako podstawę trwałych rozwiązań.
Pomagamy ludziom i organizacjom zmieniać sposób myślenia, komunikowania się i działania. Wierzymy, że właśnie od codziennych zachowań zaczynają się lepsze, bardziej odpowiedzialne miejsca pracy.
Nie wybieramy najprostszych odpowiedzi tylko dlatego, że są wygodne. Działamy zgodnie z wartościami, jasno wyrażamy swoje stanowisko i dbamy o to, aby inni również mieli przestrzeń do zabrania głosu.
