Większość kluczowych badań naukowych i raportów dotyczących mobbingu w miejscu pracy - zarówno w Polsce, jak i w ujęciu międzynarodowym - wskazuje na wyraźne grupy zawodowe i społeczne szczególnie narażone na to zjawisko.
Z tego względu powinny one zostać objęte specjalnym monitoringiem pod kątem zachowań mogących nosić znamiona mobbingu, m.in. poprzez:
- badania ankietowe, w tym wśród pracowników nowo zatrudnionych (do 12 miesięcy stażu w organizacji: badanie doświadczeń pierwszych miesięcy pracy (first-year experience survey),
- regularne oceny środowiska pracy systematycznymi badaniami satysfakcji pracowników oraz analizą warunków pracy, z modułem diagnozujący występowanie i skalę zachowań mogących nosić znamiona mobbingu (gotowa ankieta Kultury organizacji – do zakupu w naszym dziale Testy i ankiety).
Dzięki temu organizacja ma możliwość wczesnego wykrywania problemów, szybkiej reakcji na niepożądane zachowania, zanim przerodzą się w konflikty o dużej skali lub sprawy sądowe.
W kontekście nowej ustawy antymobbingowej jest to równocześnie spełnienie obowiązku przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy oraz potwierdzenie działań prewencyjnych.