W Polsce skala zjawiska mobbingu jest ogromna, jednakże niewiele spraw jest zgłaszanych. Problem leży zarówno po stronie prawa, jak i w samym podejściu organizacji i pracowników.
Główne przyczyny nie zgłaszania mobbingu przez pracowników.
Brak jasnych i poufnych procedur zgłaszania.
- W wielu organizacjach pracownicy nie wiedzą gdzie i jak zgłaszać zachowania o charakterze mobbingowym i obawiają się ujawnienia.
Niska wiara w skuteczność działań.
- brak zaufania do organizacji,
- strach przed konsekwencjami i działaniami odwetowymi, takimi jak utrata pracy, degradacja, brak awansu, izolacja, czy przyznanie roli donosiciela w zespole / organizacji.
Trudności dowodowe.
- dotyczą głównie zebrania dowodów, a sami świadkowie często boją się zeznawać.
Psychologiczne bariery:
- poczucie wstydu, lęk przed napiętnowaniem, ośmieszeniem, czy poczucie winy.
Kultura strachu w miejscu pracy:
- powiązana z silnym, autorytarnym stylem kierowania oraz tradycyjnym modelem kultury organizacji
Niewystarczająca świadomość prawna:
- pracownicy często nie wiedzą co jest, a co nie jest mobbingiem i jakie mają prawa.
Status zawodowy i obawa przed ostracyzmem:
- szczególnie w grupach silnie zintegrowanych (np. pracownicy fizyczni, blue collar).