Ekonomiczne skutki mobbingu dla organizacji.

Mobbing generuje wymierne koszty dla organizacji i całej gospodarki. Obejmują one spadek efektywności, zwiększoną rotację pracowników, absencję chorobową, koszty postępowań sądowych, a także utratę reputacji firmy.

European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions w 2015 roku oszacowała, że koszty stresu zawodowego, w tym mobbingu, wynoszą w Unii Europejskiej około 20 mld euro rocznie i wynikają m.in. z absencji, rotacji oraz spadku wydajności. Z kolei w Niemczech w 2019 roku oszacowano je na 29,2 mld euro, co może wskazywać na narastający problem związany z zarządzaniem stresem, presją i mobbingiem w organizacjach, a także na wzrost świadomości tego zjawiska.

Mobbing generuje również wysokie koszty ukryte – absencja, rotacja i obniżona wydajność przekładają się na miliardy złotych strat. Dlatego firmy powinny traktować prewencję antymobbingową jako inwestycję. Wdrożenie szkoleń, odpowiednich procedur i wsparcia psychologicznego kosztuje mniej niż konsekwencje zaniedbań.

Organizacje, które skutecznie przeciwdziałają mobbingowi, osiągają lepszą retencję pracowników, wyższą produktywność oraz mniejsze ryzyko prawne.