highinternational 2021

TURKUSOWA ORGANIZACJA

TURKUSOWE ORGANIZACJE, to organizacje przyszłości - aktywne, konkurencyjne, osiągające znakomite rezultaty. Firmy działające w „turkusowy sposób” rozwijają się niezwykle dynamicznie. Wśród nich są takie giganty jak zatrudniający 40 tysięcy pracowników AES, czy holenderska organizacja Buurtzog, w której zrzeszonych jest 8 tysięcy pielęgniarek społecznych, francuska odlewnia mosiądzu FAVit, czy największa światowa firma przetwórstwa pomidorów, amerykańskim Morning Star.

Organizacje dzisiaj przechodzą głęboką ewolucję. Model turkusowy zarządzania organizacją jest kolejnym etapem rozwoju, wynikającym z ludzkiej świadomości. Podstawą turkusowego paradygmatu zarządzania jest upodmiotowienie pracownika. Przestaje on być trybikiem w wielkiej machinie, a zyskuje poczucie wagi i celowości tego co robi. Staje się partnerem współodpowiedzialnym za rezultaty. Jest zaangażowany, aktywny i ambitny. Okazuje się, że to, co dzisiaj jest bolączką dla wielu firm można zmienić.

Oferujemy Państwu unikalne badanie pozwalające określić stan Państwa organizacji w poziomach jej rozwoju. Frederic Laloux twórca koncepcji Turkusowych Organizacji.
Na jakim poziomie jest Państwa Organizacja?
 

·KORZYŚCI Z ZASTOSOWANIA BADANIA TURKUSOWEJ ORGANIZACJI

• kształtowanie proaktywnych, odpowiedzialnych i zaangażowanych postaw;
• kultura oparta na partnerstwie;
• silne poczucie przynależności i lojalności wobec firmy;
• zadowolenie klientów, wzrost konkurencyjności firmy.

PRZYGOTOWANIE I WDROŻENIE BADANIA. ETAPY REALIZACJI

1. Przygotowanie i przeprowadzenie badania Turkusowej Organizacji.

2. Przeprowadzenie dogłębnych analiz, przygotowanie wniosków i rekomendacji dalszych działań.

3. Przeprowadzenie warsztatów w zakresie wypracowywania rozwiązań jako etapu wdrożenia działań po badaniu.

4. Monitorowanie procesu implementowania i wdrażania rozwiązań.

5. Porównanie wyników kolejnych badań, przygotowania wniosków i sugerowanych rozwiązań.