highinternational 2021

BADANIE ORGANIZACJI

BADANIE SATYSFAKCJI / ZAANGAŻOWANIA PRACOWNIKÓW I KULTURY ORGANIZACJI to narzędzia, które pozwalają postawić diagnozę na temat postaw, zaangażowania, oczekiwań, modelu zarządzania, kultury organizacji.

Poprzez zastosowanie i przeprowadzenie zogniskowanych wywiadów grupowych, badań ankietowych i wywiadów kwestionariuszowych (prowadzonych bezpośrednio i/lub on-line) uzyskacie Państwo informacje, na podstawie których określimy stan obecny w organizacji i zarekomendujemy działania i narzędzia prowadzące do jej efektywnego rozwoju.

KORZYŚCI Z ZASTOSOWANIA BADANIA OPINII I SATYSFAKCJI PRACOWNIKÓW:

• wzrost motywacji, zaangażowania i identyfikacji pracowników z Organizacją;

• zmniejszenie rotacji oraz absencji pracowników;

• poprawa komunikacji wewnątrz i na zewnątrz organizacji;

• adekwatne wykorzystanie kompetencji pracowników;

• zwiększenie efektywności przywództwa na różnych szczeblach zarządzania;

• zapobieganie sytuacjom konfliktowym;

• rekomendowanie właściwych instrumentów zarządzania na wszystkich poziomach przedsiębiorstwa;

• zwiększenie konkurencyjności Firmy na rynku;

• optymalizację kosztów działania Organizacji.

PRZYGOTOWANIE I WDROŻENIE BADANIA. ETAPY REALIZACJI.

1. Przygotowanie i przeprowadzenie badania opinii i satysfakcji pracowników.

2. Przeprowadzenie dogłębnych analiz, przygotowanie wniosków i rekomendacji dalszych działań.

3. Przeprowadzenie warsztatów w zakresie wypracowywania rozwiązań jako etapu wdrożenia działań po badaniu.

4. Monitorowanie procesu implementowania i wdrażania rozwiązań.

5. Porównanie wyników kolejnych badań, przygotowania wniosków i sugerowanych rozwiązań.